Två huvudsakliga rekryteringsstrategier
Organisationer använder intern och extern rekrytering för att fylla tjänster.
1. Internt rekrytering
Anställning av anställda från inom organisationen. Fördelar inkluderar ökad moral, lägre kostnader, kulturell passform, snabbare anställningsprocess.
Typer av intern rekrytering:
- Befordran: Flytta en anställd till en högre position baserat på prestation och erfarenhet.
- Överflyttning: Flytta en anställd till en annan avdelning eller plats.
- Jobbannonsering: Dela interna lediga tjänster för intresserade anställda att ansöka.
- Anställda rekommendationer: Anställda rekommenderar kvalificerade personer från sina nätverk.
2. Extern rekrytering
Anställning av anställda från utanför organisationen. Fördelar inkluderar tillgång till bredare kompetenspool, specialiserade färdigheter, nya perspektiv.
Typer av extern rekrytering:
- Annonsering: Jobbannonser i tidningar, webbplatser, jobbportaler.
- Nätverkande: Bygga branschrelationer och delta på evenemang.
- Rekommendationer: Nuvarande anställda rekommenderar kvalificerade yrkesverksamma.
- Onlinenärvaro: Arbetsgivarvarumärke och karriärsidor lockar kandidater.
- Rekryteringsbyråer: Byråer assisterar i att hitta och screening kandidater.
Valet beror på intern kandidattillgänglighet, anstälningsbrådska, krävda färdigheter och organisatoriska policyer.
Andra husdjursersättningar
